德国中小企业面临后继无人困境

新华社北京6月10日电　现年62岁的德国人鲁道夫(lǔdàofū)·基斯林多年来经营自家的供暖、通风和空调业务，如今想退休却(què)苦于找不到人接班(jiēbān)。 “我找不到人。我有一个儿子，但(dàn)他做不来，因为(yīnwèi)他的职业（与这个）完全不同。”基斯林说，“一些员工可能感兴趣，但他们有点害怕承担责任(chéngdānzérèn)。” 据(jù)路透社10日报道(bàodào)，在德国，像(xiàng)基斯林这样面临接班困境的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不关掉自家生意，这使德国这个欧洲最大的经济体正在面临越来越大的风险。 2023年6月28日，行人经过德国(déguó)柏林一家打折店铺。新华社记者任鹏飞摄　　中小企业占德国经济产出的(de)一半以上，提供了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而，德国国有(yǒu)开发银行复兴信贷银行的一项调查显示，德国约有23.1万中小企业主打算在今年年底前(qián)关闭自己的企业，比一年前增加(zēngjiā)6.75万人。 银行中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨说：“自我们开始关注(guānzhù)企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑(kǎolǜ)放弃经营。” 德国许多中小型企业是家族企业，但这些企业主(qǐyèzhǔ)的子女如今很少愿意(yuànyì)接班。慕尼黑经济研究所一项调查显示，这些企业中约42%找不到家族成员继承(jìchéng)。对于仍在(zài)坚持的中小企业主而言，年龄是他们干不动的一大因素。人口(rénkǒu)统计数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过(chāoguò)55岁，而10年前这一比例为20%。更严重的是，他们的老龄化速度快于整体人口，60岁以上人口占比高(bǐgāo)达39%，而德国总人口中这一比例为30%。 德国中小企业联盟负责人马克·滕比格说，继承问题“不仅威胁到就业，还(hái)削弱了德国整体(zhěngtǐ)经济地位”。 2023年12月20日，人们在德国法兰克福“小市场(shìchǎng)大厅”排队(páiduì)购买肉制品。新华社记者张帆摄　　依据路透社说法，德国几乎所有大公司的供应商中都有难以替代的中小企业(zhōngxiǎoqǐyè)。 德国一名经济部门发言人说，政府(zhèngfǔ)长期以来采取多种措施尝试解决企业继承问题(wèntí)，比如提供低息贷款，开设网站nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费(miǎnfèi)牵线等。但目前来看，效果不佳。 德国投资银行施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫说，私募(sīmù)股权收购通常被视为一种解决方案，但(dàn)实际上仅适合那些规模较大的中型企业。对于雇用一二十人的手艺人来说，“迄今尚没有一个(yígè)解决方案能系统地帮助(bāngzhù)这些人”。 沃尔夫专门研究估值在1亿(yì)至5亿欧元的公司的交易。 虽然德国政府希望通过提供基础设施资金(zījīn)、企业减税等措施鼓励企业增加投资，但很多企业在后继无人的情况下不愿这样做(zuò)。 荷兰国际集团负责(fùzé)宏观经济的全球主管(zhǔguǎn)卡斯滕·布热斯基说(jīshuō)，由于不少企业主解决不了继任问题，“投资受到阻碍”，多项研究显示德国最近10年投资严重不足。（王鑫方）