签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且仅签订“三方(sānfāng)协议” 双方是否存在劳动(láodòng)关系？ 四川省成都市(chéngdūshì)青羊区人民法院 未签劳动合同二倍工资(gōngzī) 某高校应届(yīngjiè)毕业生田某与某科技公司签订(qiāndìng)“三方协议(xiéyì)”，协议载明田某毕业时间为2022年6月，培训(péixùn)期间待遇为2300元/月。双方签订《员工学习、培训服务协议》，田某于同年3月21日开始接受培训。 培训期间，该公司向田某支付3月至8月工资共计1.3万余元，但一直未(wèi)签订劳动合同，也未为田某购买(gòumǎi)社会保险。 同年9月22日，田某以公司未足额发放工资、未缴纳(jiǎonà)社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出(tíchū)离职，同时申请劳动仲裁。后双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。 田某认为(rènwéi)，其与某科技公司在2022年3月(yuè)21日至9月22日期间存在劳动关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金(bǔchángjīn)等共计5.5万余元。 某科技公司辩称，田某系未毕业的在校大学生，且(qiě)尚未完成培训，双方不存在劳动关系，无须支付二倍工资(gōngzī)，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项(kuǎnxiàng)。 法院(fǎyuàn)：双方存在劳动关系 法院审理后认为，田某已基本完成学业(wánchéngxuéyè)，加盖学校印章确认的“三方协议”已表明(biǎomíng)其为适格的劳动合同主体，参与(cānyù)劳动关系不应受限。田某参与公司培训(péixùn)、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。 此外，法院认为，某(mǒu)科技公司未与(yǔ)田某签订劳动合同，且并未给田某缴纳社会保险，田某有权(yǒuquán)解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。 最终，法院判决某科技公司应向田某支付2022年(nián)4月21日至9月22日间未签订书面劳动合同二倍工资(gōngzī)差额(chāé)，并向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出上诉。成都市(chéngdūshì)中级人民法院二审维持原判。 是否建立劳动关系可以从主体资格、双方(shuāngfāng)合意及人身、经济从属性等方面(fāngmiàn)进行综合判断。 现行法律并未排除(páichú)成年学生的就业资格，以勤工俭学或完成学业(wánchéngxuéyè)为目的在企业实习，不宜认定双方存在劳动关系(guānxì)。而应届毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作(gōngzuò)并领取劳动报酬，即成立劳动关系。 在双方(shuāngfāng)存在劳动关系的前提下，用人单位应及时(shí)与大学毕业生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均(jūn)有明显差异，二者存在本质区别。 因此，“三方协议”并不能等同、替代劳动合同，用人单位未与应届(yīngjiè)大学毕业生签订(qiāndìng)书面劳动合同，应当(yīngdāng)支付未签订劳动合同的二倍工资。 面向企业，面向工会(gōnghuì)，为亿万职工服务，宣传工人阶级创造性劳动和先进人物光辉(guānghuī)思想。 公众(gōngzhòng)号 （关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）